Większość dostępnych informacji o grywalizacji w call center ogranicza się jedynie do stwierdzenia, że organizowanie konkursów i wprowadzenie elementów zabawy do pracy, podnosi jej efektywność i pozwala na zerwanie z rutyną.
Aby jednak grywalizacja spełniała swoją rolę w call center, musi mieć określoną strukturę, która opisuje szczegółowo trzy obowiązkowe do zastosowania mechanizmy grywalizacyjne.
Jakie są to więc mechanizmy? Co sprawia że pracę możemy traktować jak fajną zabawę?
Podstawowym mechanizmem gry, aby można ją było nazwać grą, jest jej dobrowolność.